クリスマスや年末年始は大切な人と過ごしたい！そう思い、バイトを休みたいと考えている方も少なくありません。しかし、そういった方に対して不満を持つ方も中にはいますよね。
せっかくのクリスマスや年末年始。いざ休んでしまい、バイト先の人達に嫌われることもあるのでは？と考えている方は必見！
今回は、クリスマスや年末年始にバイトを休むのはアリ？という内容でその日の休み方や一般論、そしてしてはいけない休み方などをご紹介していきます。
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クリスマスや年末年始にバイトを休む方法まとめ
クリスマスや年末年始にバイトを休む方法だけが知りたいという方のために、先にその方法から列挙してご紹介！
- 方法①予め休みを取っておく
- 方法②代わりに出勤できる人を用意する
- 方法③休みたい日以外で出勤を増やす
- 方法④当日は早くバイトを切り上げさせてもらう
- 方法⑤イヴの日だけ休む
- 方法⑥思い切ってどちらかを捨てる
- 方法⑦当日のみ臨時でバイトを雇えるか交渉してみる
これだけの方法がありますので、ぜひお試しあれ♪
クリスマスや年末年始にバイトを休むのは非常識？
さて、ここからはクリスマスや年末年始にバイトを休むのは非常識か？という話題に入ろうと思います。
はじめに言いますと、こちらについては賛否両論ありますので、マイナスな一般論とプラスな一般論でわけてご紹介します。
早速、見てみましょう！
マイナスな一般論
クリスマスや年末年始にバイトを休む人に対して非常識に思っている人も多いことでしょう。
X（旧Twitter）では、このような意見も！
確かに忙しい時期だから空気を読んで出勤しなきゃと思ってしまうかもしれません。
しかし、恋人や家族とその日を過ごしたいという方からすれば、場合によってはパワハラに感じることも。
空気を読むことは時には大切ですが、あまりに読み過ぎるのもまたおかしなことです。
また、人によってはどうしても外せない私用ができる事もあるので、一概に休む人が悪いとは言えないのではないでしょうか。
プラスな一般論
クリスマスや年末年始にバイトを休むことに寛容なお店や会社も中にはあります。
そういったところは、基本的にバイトを臨時で増やして人員の確保を行っていたり、シフトの調整を上手くやりくりしているところが多いです。
しかし、クリスマスや年末年始にバイトを休む場合は予め言って欲しいと思っているようです。
また、デート以外は休みを受け付けないというところもある模様。
そこは店主や責任者のさじ加減次第になりやすいのかもしれませんね。
クリスマスや年末年始にバイトを休む方法７選
さて、次は先にご紹介したクリスマスや年末年始にバイトを休む方法7選の解説です！
さっそく、見てみましょう！
方法①予め休みを取っておく
急にクリスマスや年末年始にバイトを休むのは一般的に見ると非常識ですし、その分、他の方に迷惑をかけることになります。
なので、どうしてもクリスマスや年末年始にバイトを休むという場合は、予めバイト先の責任者などに休みを告げるのが効果的です。
方法②代わりに出勤できる人を用意する
急遽、クリスマスや年末年始にバイトを休むという場合は、そのまま当日休むのではなく、代わりに出勤できる人を用意しておくと、バイト先の人達も安心できますし、自分自身も気兼ねなくお休みすることができます。
他のバイトの人や、店員・社員などにお願いし、クリスマスや年末年始に代わりに出てもらえるか聞くのは気が引ける人もいるかもしれませんが、予め休みが取れなかった場合は、この手段が最も有効的かと思われます。
方法③休みたい日以外で出勤を増やす
バイト先のお店や会社がクリスマスや年末年始の時期に忙しくなるのはどこも同じです。
本来であれば、クリスマスや年末年始の直前などは特に出勤して欲しいと思っていることでしょう。当日となれば尚更です。
しかし、どうしても休まなければならない場合もあります。
そんな時は、一旦会社の人に相談し、クリスマスや年末年始以外で出勤を増やして当日休むことができるように調整してもらうのも一つの手段です。
方法④当日は早くバイトを切り上げさせてもらう
こちらはクリスマスだけ有効な手段になりますが、当日早めにバイトを切り上げさせてもらうのも効果的です。
特に仕込みが必要となる飲食店などでは、クリスマスになると料理を作る量が増えることでしょう。
そんな時、お店の人が思うのは仕込みだけでも猫の手も借りたい状態だ、ということ。
であれば、最も忙しい時だけは出勤して、ある程度落ち着いた頃に切り上げさせてもらえるよう交渉しておくと、後々のトラブル回避にはなるかと思われます。
方法⑤イヴの日だけ休む
こちらもクリスマスの時に有効な手段ですが、イベント本番の日になると特に忙しく、前日はさほどいつもと変わらない作業量というお店や会社もあります。
であれば、イヴの日だけ休みを取るようにするのも効果的かと思われます。
方法⑥思い切ってどちらかを捨てる
クリスマスだけでなく年末年始までバイトを休んでしまうのは、人によっては非常識な行動に見えることもあります。
なので、どちらも休むのではなく、どちらかを捨てる必要性が出ることも中にはあります。
クリスマスと年末年始は、どちらも休みたいと思うかもしれませんが、お店や会社もその時期は特に忙しくなります。
そのため、どちらかでお休みするのは諦めるので、どちらかは休みを取れませんかと交渉するのも一つの手段かと思われます。
方法⑦当日のみ臨時でバイトを雇えるか交渉してみる
今いるバイトや社員だけでクリスマスや年末年始の仕事をこなすのは時としてハードなこともあります。
そんな時にバイトの1人や2人が休むとなったら、会社としてはかなりの痛手になります。
なので、クリスマスや年末年始のみのタイミングでバイトの募集をかけているお店や会社もあります。
一度提案してみるのはいかがでしょうか？
クリスマスや年末年始にバイトを休む時してはいけないこと
いくらクリスマスや年末年始にバイトを休みたいからと言っても、してはいけないこともあります。
バイト先でのトラブルに繋がることもあるので、休む時にしてはいけないことも見てみましょう！
してはいけないこと①嘘をついて休む
特にしてはいけないことは嘘をついて休むことです。
嘘をついて休みを取ったが、その嘘がバレてしまうことも多々あります。
なので、休みを取りたいのであれば、なるべく本当の事を正直に話して希望日に休みが取れるか交渉するのが最も賢い手段です。
してはいけないこと②仮病をつかう
クリスマスや年末年始に仮病を使ってバイトを休みました。
でも、実際は恋人とデートをしていて、後々バイト先にバレてしまい、気まずくなることも中にはあるようです。
そうならないためにもやはり正直に話してバイトを休めるようにしてもらうのが一番賢い休み方かと思われます。
してはいけないこと③当日に無断欠勤
クリスマスや年末年始、どうしてもバイトを休みたい。
けれど、バイト先に断られた、または相談しづらいから当日無断欠勤し、後々怒られた。
そんなケースも中にはあります。
その場合、バイト先での人間関係も悪くなりますので、これだけは絶対にしない方が良いです。
まとめ
さて、今回は「クリスマスや年末年始にバイトを休むのはアリ？休み方５選や一般論をご紹介」という内容でご紹介しましたが、いかがだったでしょうか。
休む方法はもちろん、そのためにしてはいけないことも合わせてご紹介しました。
クリスマスや年末年始、どうしても休みたいという人は多く、そう考えているのはあなただけではないという事は頭に入れておいた方が良いです。
そして、それを踏まえた上でどうすればバイト先とも円滑な関係でいられるかを考えて、休みを取るのが後々のトラブルを避けることにも繋がります。
７つの休む方法で良いクリスマス・年末年始をお過ごしください♪
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